Que mettre dans un CV ?

Coordonnées et informations personnelles

Votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone suffisent à permettre un contact. Vous pouvez ajouter votre ville ou une zone géographique utile, ainsi qu’un profil LinkedIn, un site ou un portfolio professionnel à jour.

En France, certaines personnes ajoutent une photo, mais ce n’est pas une obligation générale. Son intérêt dépend du poste, du secteur et de votre choix. Si vous en utilisez une, elle doit rester professionnelle et ne pas prendre la place du contenu.

Des informations comme la date de naissance, l’âge, la nationalité ou la situation familiale ne sont généralement pas nécessaires pour démontrer vos compétences. Les pratiques peuvent varier selon le pays et certaines situations particulières ; vérifiez les consignes de l’employeur plutôt que d’appliquer une règle supposée universelle. N’ajoutez pas de données sensibles sans raison claire.

Profil professionnel

Une présentation de trois à cinq lignes peut aider le lecteur à situer rapidement votre spécialité, votre expérience et votre objectif. Adaptez-la au poste. Remplacez les qualités génériques par des informations concrètes : domaine, type de missions, environnement ou compétence centrale.

Pour un profil débutant, cette introduction peut relier la formation, un stage ou un projet au métier recherché. Pour un profil expérimenté, elle peut résumer le niveau de responsabilité et les enjeux maîtrisés.

Expérience professionnelle

Présentez les expériences de la plus récente à la plus ancienne, sauf si un autre ordre sert mieux un parcours particulier. Pour chacune, indiquez l’intitulé du poste, l’employeur et les dates, puis retenez les responsabilités, contributions et résultats les plus utiles pour la candidature.

Un emploi ancien ou peu pertinent peut être résumé. Un stage, une alternance, une mission indépendante ou une activité associative peut recevoir plus de place s’il apporte une preuve importante. Le statut compte moins que ce que l’expérience permet de comprendre.

Formation et compétences

Pour la formation, mentionnez l’établissement, le diplôme ou la certification, la spécialité et les dates. Ajoutez des cours, projets ou distinctions seulement s’ils éclairent réellement votre aptitude au poste. Plus votre expérience professionnelle devient solide, plus cette rubrique peut être concise.

Dans la rubrique compétences, distinguez si nécessaire les outils, méthodes, langues et savoir-faire techniques. Évitez les barres de progression difficiles à interpréter. Un niveau explicite ou un contexte d’utilisation donne souvent une information plus utile.

Rubriques facultatives

Les centres d’intérêt peuvent créer un point de discussion ou apporter une information pertinente, mais ils ne doivent pas servir à remplir un espace vide.

Ce que vous pouvez laisser de côté

Évitez les informations sans lien avec la candidature, les affirmations impossibles à justifier, les références complètes non demandées et la formule « références disponibles sur demande ». Ne recopiez pas des mots-clés de l’offre s’ils ne correspondent pas à votre expérience.

Si le document devient trop dense, ne supprimez pas d’abord les preuves les plus fortes. Réduisez les répétitions, les expériences anciennes et les rubriques qui n’aident pas le lecteur. Consultez le guide combien de pages pour un CV pour faire ce tri.

Passer de la liste à votre situation

Pour rédiger une mission à partir de faits précis, suivez le guide des expériences professionnelles.

Pour choisir des rubriques malgré peu d’emploi salarié, voyez le CV sans expérience professionnelle.